Vấn đề lương thưởng

1 - Công ty chấm công như thế nào?

Hiện tại, do Công ty có chế độ làm tại nhà nên việc chấm công cho cả nhân viên toàn thời gian (fulltime, tính theo ngày công) và bán thời gian (partime, lương tính theo giờ) là TỰ GIÁC. Bên kế toán sẽ dựa vào dữ liệu (ngày công, hoặc giờ) từ bộ phận Nhân sự để tính lương cho nhân viên theo file dưới:

Áp dụng cho nhóm Việt Nam, timesheet năm 2024 cho nhân viên:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Vbl-krimxrKZkD7YrPXB13RYPS8zaf42_nMTOvWyULA/edit?usp=sharing

Vui lòng dùng @1bysoftware.com của mỗi Nhân viên để truy cập.

2 - Công ty trả lương vào ngày nào?

Mỗi tháng, công ty sẽ trả lương sau 16h chiều ngày cuối tháng. Đối với các bạn làm parttime thì sẽ tính theo giờ theo tiền công theo giờ (rate) đã thỏa thuận, và được trả trong vòng tối đa 05 ngày của tháng tới (từ ngày 02 đến ngày 05 vì ngày 01 mới tổng kết được thời gian làm partime).

3 - Công ty có tăng lương hay bonus đột xuất không?

Có. Tùy theo mỗi dự án và kế hoạch đạt được, và cả tình hình doanh thu của Công ty, thì mỗi nhóm, hay mỗi cá nhân đều được tăng lương hay được bonus đột xuất.

4 - Mỗi năm có mấy đợt tăng lương?

Chính xác là mỗi năm sẽ có 2 đợt xem xét lại về lương bổng của mỗi nhân viên vào cuối tháng 3 và cuối tháng 9 hàng năm (từ ngày 20 đến cuối tháng, hoặc có thể đầu tháng sau) và lương mới sẽ được áp dụng vào tháng kế tiếp (tháng 4 và tháng 10).

Mỗi lần tăng lương: thông thường cho mỗi năm là 15% (tức mỗi lần cỡ 7%) nhưng tùy theo tình hình tài chính Công ty, tùy theo hiệu quả của nhân viên... thì tỉ lệ tăng giảm linh động (không cố định). Ví dụ, đợt tháng 09/2023 thì có 2 nhân viên chấp nhận giảm 25% lương để hỗ trợ Công ty (vì Công ty chưa có sản phẩm nào có doanh thu).

5 - Có lương tháng 13 không?

Tùy theo Hợp đồng cả mỗi nhân viên. Tuy nhiên đến thời điểm 02/2024 thì:

1. Tất cả các Hợp đồng đều không bắt buộc có lương tháng 13

2. Dù không có Hợp đồng như trên, nhưng 100% các nhân viên đều có lương tháng 13 cho mỗi năm (nhân viên mới thì theo tỉ lệ nhận theo số tháng đã làm). Điều này gần như là luật bất thành văn trong Công ty.