Một số chính sách nổi bật
Các chính sách nổi bật, cũng được viết dài dòng trong tài liệu thỏa thuận giữa người lao động và Công ty, nhưng có 1 số cần lưu ý và nổi bật như sau:
Về việc lương tháng 13 hàng năm. Trong lúc quảng cáo (tuyển dụng), mẫu quảng cáo luôn ghi "luôn có tháng 13" nhưng đều này không có bắt buộc vì có 1 số vấn đề/trường họp đã xảy ra như sau:
Nhân viên làm không nhiệt tình; chỉ làm qua ngày cho có lệ.
Nhân viên không hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Nhân viên làm không đủ năm.
Những trường hợp trên đều không nhận được lương tháng 13 đầy đủ; riêng trường hợp làm không đủ năm thì tính theo tỉ lệ tháng đã làm (không tính thời gian thử việc).
Công ty luôn cung cấp laptop cho nhân viên. Tùy nhiên, vì 1 số lý do như:
Cấu hình laptop mà Công ty cung cấp không mạnh.
Sở thích của nhân viên đó là thích trang bị laptop theo ý mình và có thể thoải mái nâng cấp.
thì nhân viên có thể dùng laptop riêng. Vì vậy, người lai động không có quyền đòi hỏi Công ty chi trả lại tiền laptop; va tuy theo thỏa thuận (ví dụ như có doanh thu, làm việc tốt) thì Công ty có thể hỗ trợ 1 phần nào về chi phí mua laptop.
Last updated
