Một số lưu ý trong Hợp đồng Lao động

Tùy theo có sự thỏa thuận riêng trong Hợp đồng lao động (và có thể khác nhau về tính chất công việc và vị trí công việc), thi hầu như các thỏa thuận trong HDLD gần như nhau. Một số lưu ý hay quan tâm như sau:

1. Hàng năm, Công ty có 2 đợt review lương, là vào tháng 03 và tháng 09. tức là cuối tháng 03 và tháng 09 là người lao động và Công ty sẽ thỏa thuận (sau khi có sự xem xét, cân nhắc, tham khảo cùng với các bộ phận, phòng ban liên quan) thì tiền lương mới (có thể tăng hoặc giảm) sẽ được áp dụng vào tháng sau (tháng 04 và tháng 10); và phải có biên bản hoặc quyết định từ việc tăng/giảm lương.

2. Có 1 số trường hợp, tùy vào thỏa thuận giữa 02 bên, công việc của người lao động được ghi cụ thể trong HDLD, nhưng cũng có trường hợp, công việc sẽ điều chỉnh trong quá trình làm việc mà không cần phải cần ký Hợp đồng hoặc không cần biên bản thỏa thuận lại.