3 - Phòng Nhân sự

• Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp

• Tiếp cận và lựa chọn các kênh truyền thông để thực hiện chiến dịch tuyển dụng

• Thiết lập mối quan hệ với các nguồn cung ứng nguồn nhân lực

• Tính toán tiền lương và các chế độ, chính sách phúc lợi cho cán bộ công nhân viên

• Thực tiện tính thuế và quyết toán thuế TNCN theo quy định của pháp luật

• Thông báp các chính sách quy định của công ty đến nhân viên như: ca làm việc, chính sách lương thưởng, chế độ bảo hiểm….

• Quản lý hợp đồng lao động, theo dõi nắm bắt các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định

• Đăng ký các loại bảo hiểm cho nhân viên

• Giải quyết các vấn đề về ốm đau, thai sản

• Lập kế hoạch đào tạo cho nhân viên

• Lập báo cáo công việc theo chỉ thị của ban lãnh đạo.